بررسی تأثیر سرمایه ی اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه؛ اداره ی آموزش و پرورش شهرستان بابل)

سرمایه ی اجتماعی یکی از قابلیت ها و دارایی های مهم سازمانی است که می تواند به سازمان­ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار و با ایجاد بستری مناسب، منابع انسانی را به دانش و مهارت کارآفرینی سازمانی مجهز کند، که یکی از راه کارهای مؤثر در جهت ارتقای عملکرد کارکنان باشد؛ از این رو هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر سرمایه ی اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی در اداره ی آموزش و پرورش شهرستان بابل بوده است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر را دبیران مدارس راهنمایی شهرستان بابل تشکیل دادند که بالغ بر 780 نفر بوده اند که با استفاده از جدول مورگان 250 نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردید. به این منظور پرسش نامه طراحی شده بعد از تأیید روایی با استفاده از نظر خبرگان و هم چنین تأیید پایایی با ضریب آلفای کرونباخ 88درصد، در اختیار نمونه ی آماری قرار گرفت. نتایج آزمون رگرسیون میان متغیّرهای مورد مطالعه نشان داد میان سرمایه ی اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در اداره ی آموزش و پرورش شهرستان بابل ارتباط معنی داری وجود دارد. هم چنین میان دو بعد مورد مطالعه ی سرمایه ی اجتماعی یعنی بعد کیفیت سرمایه ی اجتماعی و بعد ساختاری سرمایه ی اجتماعی با کارآفرینی سازمانی در اداره ی آموزش و پرورش شهرستان بابل رابطه ی معنی داری وجود دارد. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نیز نشان داد میان متغیّرهای اعتماد و روابط در بعد کیفیت سرمایه ی اجتماعی و میان متغیّرهای اندازه و گستردگی شبکه ی ارتباطات، ساختار روابط، ارتباطات، انسجام اجتماعی در بعد ساختار سرمایه ی اجتماعی با کارآفرینی سازمانی رابطه ی معناداری وجود دارد. در نهایت چنین نتیجه گیری شد که وجود سرمایه ی اجتماعی غنی و کارامد می تواند به تسهیل و تقویت کارآفرینی سازمانی منجر شود.